Institucional

La Secretaría del Estado de los Derechos de la Persona con Discapacidad de São Paulo fue creada en 2008 como la primera Secretaría de Estado del país, dedicada a la defensa de los derechos y promoción de la inclusión social y ciudadanía de las personas con discapacidad, segmento que suma 45,6 millones en Brasil y más de 9 millones en el Estado de São Paulo.

Tiene como objetivo garantizar los derechos de las personas con discapacidad a través de la articulación con las demás secretarías y cooperación con entidades relacionadas al segmento de la discapacidad y empresas privadas, además de buscar mejorías en la calidad de vida de esas personas y garantizar que se amplíen las oportunidades y que se respete la diversidad.

Tiene como Misión: garantizar el acceso de las personas con discapacidad en el Estado de São Paulo a todos los bienes, productos y servicios existentes en la sociedad.

Tiene como Visión: ser referencia internacional en articulación, implementación y monitoreo de las políticas de inclusión social de las personas con discapacidad.

Los Valores de la Secretaría se concentran en el resultado, la ética, el protagonismo y la sinergia.

Resultado - que toda acción emprendida en la Secretaría conduzca a resultados prácticos que mejoren la Calidad de Vida de las personas con discapacidad;

Ética - que la generación de buenos resultados se logre a partir del RESPETO A TODAS LAS PERSONAS IMPACTADAS por las decisiones tomadas;

Protagonismo, pionerismo y creatividad en nuestras acciones para que las personas con discapacidad ejerzan su DERECHO DE ESCOGER;

Sinergia - que las alianzas internas y externas viabilicen la pluralidad y la agilidad necesarias para la toma de decisión.

El Premio Mejores Empresas para Trabajadores con Discapacidad fue creado para valorar y reconocer públicamente a las empresas que tengan personas con discapacidad en sus cuadros de colaboradores. El objetivo es estimular a las organizaciones a perfeccionar sus planes de inclusión profesional, concentrados en la construcción y mantenimiento de un ambiente corporativo participativo, productivo e igualitario, donde los trabajadores con y sin discapacidad, juntos, contribuyan para una economía sustentable y humanizada.